Visa SEM – Visado Migratorio y Beneficios para Sedes de Empresas Multinacionales en Panamá
Panamá se ha consolidado como un centro estratégico para la instalación de sedes de empresas multinacionales (SEM), gracias a su ubicación geográfica, infraestructura moderna y un marco legal favorable. La Ley 41 de 2007, reglamentada por el Decreto Ejecutivo No. 28 de 2009, establece un régimen especial que facilita el establecimiento, operación y beneficios fiscales, laborales y migratorios para estas empresas y su personal extranjero.
1. Visas para Ejecutivos y Personal de Empresas SEM
Las empresas SEM pueden gestionar dos tipos principales de visas migratorias para su personal extranjero:
- Visa de Personal Permanente de SEM: Otorgada por cinco años, prorrogable. El titular puede trabajar legalmente en Panamá mientras esté vinculado a la empresa SEM. Sus dependientes también pueden obtener visa, incluyendo cónyuge, hijos menores, hijos mayores estudiando y padres.
- Visa de Personal Temporal de SEM: Para personal técnico o de entrenamiento por un período inicial de tres meses, prorrogable una sola vez por igual período.
Tras cinco años de residencia bajo la visa permanente SEM, el personal extranjero puede solicitar la residencia permanente en Panamá. Al obtenerla, podrá seguir trabajando en SEMs, aunque ya estará sujeto al régimen tributario local (renta, seguro social y educativo).
2. Beneficios Fiscales del Régimen SEM
Las empresas con Licencia SEM gozan de los siguientes incentivos fiscales:
- Exoneración del Impuesto sobre la Renta por los servicios brindados a entidades del extranjero.
- No causan ITBMS por tratarse de exportación de servicios.
- Posibilidad de acuerdos fiscales con el Ministerio de Economía y Finanzas para consolidar tributos por operaciones en otros países.
- El personal extranjero con Visa SEM y cuyos salarios provengan del extranjero no tributa en Panamá.
Estos beneficios hacen del régimen SEM uno de los más competitivos de la región.
3. Régimen Laboral Especial
Las empresas SEM pueden contratar libremente personal extranjero de confianza sin las restricciones del Código de Trabajo, siempre que el personal ocupe cargos ejecutivos, técnicos o especializados. También se promueve la transferencia de conocimiento al talento panameño, incentivando la capacitación local.
4. Oportunidades en el Sector Inmobiliario
La llegada de empresas multinacionales y su personal extranjero genera una alta demanda de:
- Oficinas corporativas en áreas estratégicas (Costa del Este, Obarrio, Punta Pacífica).
- Residencias de lujo y apartamentos ejecutivos.
- Proyectos de vivienda de mediana densidad para familias extranjeras relocalizadas.
Esto representa una excelente oportunidad para desarrolladores, corredores de bienes raíces y promotores locales.
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